De economie van morgen. Wat met de wendbaarheid van onze werkgevers en werknemers?

Tijdens de voorbije beleidscyclus zette het arbeidsmarktbeleid in op het voorzien van de langetermijnrandvoorwaarden die moeten toelaten dat werknemers en bedrijven opportuniteiten zien en initiatief nemen in onze huidige veranderende economische context. De overheid investeerde in een innovatiecultuur en in een waardengedreven beleid ter voorbereiding op de economie van morgen. Om dat te verwezenlijken linkte de Vlaamse Regering een aantal hefbomen aan een reeks kernwaarden (Vlaamse Regering, 2014) zoals wendbaarheid, duurzaamheid met een focus op de lange termijn en op transparantie, responsabilisering van individuen en organisaties, klantgerichtheid en zorg voor de werknemer en maatwerk. Vanuit eigen onderzoek binnen het Vlerick Centre for Excellence in Strategic Rewards gaan we dieper in op elk van de vermelde kernwaarden en wat deze betekenen voor een beloningsbeleid gericht op het stimuleren van wendbaarheid en innovatie binnen bedrijven én bij medewerkers