Influence the Impact of Employee Presenteism Behavior on Work Alienation: An Example of a Public Institution

Bu çalışmanın temel amacı, bir kamu kurumu olan T.C. Iğdır Üniversitesindegörev yapan akademik ve idari personellerin gösterdikleri presenteizm (işte sözde varolma) davranışlarının işe yabancılaşmalarını nasıl etkilediğini incelemektir. Öncelikliolarak, presenteizm ve işe yabancılaşma ile işe yabancılaşmanın alt boyutları teorikolarak incelenmiştir. Anket çalışması 2017 yılında T.C. Iğdır Üniversitesin de çalışan245 kişi üzerinde yapılmış ve yapılan bu çalışma sonunda çalışanların presenteizmdavranışları göstermeleri durumunda işe yabancılaşmalarını ve alt boyutları olangüçsüzleşme, anlamsızlaşma ve kendine yabancılaşmayı olumlu yönde etkilediği tespitedilmiştir.The main aim of this study is to examine how the presenteeism (işte söz de varolma) of academic and administrative staff working at a public institution, T.C. IğdırUniversity, affects their work alienation. First of all, presenteeism and work alienationwith sub-dimensions of work alienation have been studied theoretically. Thequestionnaire study was conducted on 245 people working in T.C. Igdir University in2017 and it was determined that when the employees showed presenteizm behaviors, thework alienation and its sub-dimensions positively affected weakening, meaninglessnessand self-esteem