Being affected by meeting patients in psychiatric care : Nurses experiences of emotional demands and strategies for well-being

Att arbeta med patienter med psykisk ohälsa kan innebära hög emotionell belastning för sjuksköterskor inom psykiatrisk vård och påverka sjuksköterskors välmående på arbetsplatsen och i privatlivet. Syftet med studien är att beskriva vad den dagliga kontakten med patienter med psykisk ohälsa har för betydelse för sjuksköterskors emotionella välmående, vilka resurser som upplevs viktiga för att främja välmående på arbetsplatsen och hur privatlivet påverkar välmående på arbetsplatsen. Jobbkrav-resurs modellen används för att beskriva vilka (emotionella och organisatoriska) krav och (sociala och organisatoriska) resurser som finns på arbetsplatsen. Modellen kombineras med ¨work-home balance¨-modellen för att få förståelse för interaktionen mellan välmående på arbetsplatsen och i privatlivet. Studien utgår från kvalitativ metod. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med sex sjuksköterskor, verksamma inom psykiatrivård för vuxna. Materialet analyserades med tematisk analys. Resultatet visar på att patientkontakten innebär höga emotionella krav för sjuksköterskor samtidigt som patientkontakten upplevs meningsskapande. Socialt stöd på arbetsplatsen utgör en viktig resurs för att bibehålla ett välmående på arbetsplatsen och i privatlivet. Att balansera krav (t.ex. patientmöten) med resurser (t.ex. tid för återhämtning) upplevdes viktigt för att minska stress. Sjuksköterskorna upplevde av att privatlivet påverkade välmående på arbetet. Att ha en tydlig gräns mellan arbetslivet och privatlivet upplevdes viktigt för att minska risken att påverkas av arbetsrelaterad stress på fritiden. Working with patients with mental illness may involve high emotional strain for nurses working in psychiatric care and affect well-being at work and in their private life. The aim of this study is to describe how the daily contact with patients with mental illness affect nurses emotional well-being, what resources are important in order to promote well-being at the workplace and how the private life affect well-being at work. Job Demand-Resource model is applied to describe what demands (emotional or organizational) and resources (social or organizational) that exists in the workplace. Work-home balance is applied to understand the interaction between well-being at work and well-being off work. This study uses qualitative method and is based on semi-structured interviews with six nurses who worked in psychiatric care for adults. Thematic analysis was used to find relevant themes in the data. The result indicates that the contact with patients indeed implies high emotional demands for nurses, but is also regarded as meaningful. Social support is an important resource in order to maintain well-being at work and at home. To balance demands (e.g. contact with patients) with resources (e.g. time for recovery) was important to reduce stress among. The time off work (i.e. private life) was perceived to affected well-being at work and it was important for the nurses to separate their work-home from their private life in order to reduce the risk of work-related thoughts to affect their private life.