Reasons why newly graduated nurses wants to leave the profession during their first two years : A literature study

Introduktion: Sjuksköterskebristen inom vården är ett globalt växande problem med bland annat hög arbetsbelastning, stress och psykisk ohälsa som följd för personalen. Problemet påverkar även patientsäkerhet och vårdkvalité i negativ bemärkelse. Övergången från student till yrkesverksam sjuksköterska upplevs som en turbulent tid av många vilka till följd av detta tidigt i karriären väljer att lämna professionen. Nyutexaminerade sjuksköterskor behöver tid och stöd för att acklimatiseras till sin nya yrkesroll och utveckla en professionell identitet. Bidragande orsaker till att många utvecklar intentioner att lämna professionen tidigt i karriären behöver belysas för att kunna åtgärdas. Syfte: Syftet med studien var att identifiera och sammanställa orsaker som kan bidra till att nyutexaminerade sjuksköterskor vill lämna sitt arbete under sina två första yrkesverksamma år. Metod: Syftet besvarades genom en litteraturstudie utförd enligt Polit & Beck´s (2017) niostegsmodell. Databaserna Cinahl och Pubmed samt en kompletterande manuell sökning i resultatartiklarnas referenslista utfördes och resulterade efter tre urval i totalt tio inkluderade artiklar. Artiklarna kvalitetsgranskades enligt Polit & Beck`s (2017) granskningsmallar. Resultat: Resultatet sammanställdes och presenteras i två kategorier. Dessa kategorier var Att inte utvecklas i sjuksköterskeprofessionensamt Bristande arbetsförhållanden. Slutsats: De utvecklingsrelaterade orsakerna inkluderade dåligt förberedande utbildningar samt bristande handledning och introduktionsprogram vilket resulterade i självupplevd kompetensbrist och ett lågt professionellt engagemang. Orsaker kopplade till brister i arbetsförhållanden inkluderade resursbrist, arbetsrelaterad stress samt otrevligt bemötande och mobbning på arbetsplatsen vilket resulterade i låg arbetstillfredsställelse och bristande egenmakt