Retention : − The impact of motivation factors on employees to choose to remain at the workplace.

Studiens syfte är att undersöka vilka motivationsfaktorer som utmärker sig som viktiga i förhållande till att välja att stanna kvar på arbetsplatsen. Forskning inom ämnet presenteras och tre teorier lyfts fram som teoretiskt ramverk. De tre teoribildningar som ligger till grund för studien är Herzbergs tvåfaktorteori, self determination theory och rättviseteorin. Studien är av kvalitativ ansats där semistrukturerade intervjuer utfördes på sex stycken informanter inom mäklarbranschen där resultatet delades in i två kategorier – medarbetens perspektiv och arbetsgivarens perspektiv. Utifrån studiens resultat och tidigare forskning drogs slutsatsen att trivsel och sammanhållning på arbetsplatsen är det mest väsentliga vad det gäller vilken faktor som är den mest betydelsefulla för att motivera medarbetarna att stanna kvar på arbetsplatsen