Competence development in worklife : – employee’s perception of competence development

Denna studie handlar om att vi vill se hur kompetensutveckling påverkar medarbetarnas syn på arbetet och om det går att urskilja några positiva respektive negativa faktorer som påverkar medarbetarna när man kompetensutvecklar. Studien är kvalitativ där semistrukturerade intervjuer genomförs av sex olika intervjupersoner som alla arbetar inom medie- och kommunikationsbranschen. Resultatet från studien visar att kompetensen hos medarbetare är central för hur de trivs på sin arbetsplats. Otillräcklig kompetens är förknippat med känslor som otrygghet, osäkerhet och stress. Finns kompetensen hos medarbetarna upplever de en trygghet på arbetsplatsen. Medarbetarna vågar därmed ta ut svängarna, ta mer utrymme och detta leder till ett bättre arbetsresultat. Med tillräcklig kompetens känner medarbetarna att arbetet blir roligare, det ökar motivationen och engagemanget hos medarbetarna. Slutsatsen av detta arbete är att kompetensutveckling är viktigt för medarbetaren för att trivas på sitt arbete. Man kan arbeta på olika sätt med kompetensutveckling och resultatet är beroende på situation, arbetsplats och den individuella medarbetaren