PEMENUHAN HAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TERHADAP KARYAWAN DI PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. CABANG BENGKULU

Adanya perjanjian kerja antara PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Bengkulu dengan calon karyawan trainee masih belum memperhatikan asas kebebasan berkontrak dan asas keseimbangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk dan pemenuhan hak dalam perjanjian kerja waktu tertentu terhadap karyawan trainee berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Normatif, penelitian yang dilakukan dengan cara mengkaji peraturan perundang�undangan yang ada terhadap suatu permasalahan hukum tertentu. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan undang-undang (statute approach). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam perjanjian yang dibuat oleh PT. Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu untuk merekrut karyawan tidak menggunakan asas kebebasan berkontrak. Bab IV tentang perlindungan hukum preventif dan represif terhadap karyawan trainee sesuai Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Perlindungan hukum terhadap pekerja PKWT yang tidak sesuai dengan peraturan perundang�undangan, demi hukum akan berubah menjadi pekerja tetap. Perlindungan yang diberikan berupa hak dan kewajiban yaitu perlindungan hak atas upah, hak atas kesehatan kerja, hak atas keamanan kerja, hak atas upah pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak