Dotación de personal basado en competencias laborales.

Explica la metodología para realizar el proceso de selección de personal basado en el modelo de competencias laborales. L investigación de tipo descriptiva se realizó en el Colegio Salesiano Don Bosco Guatemala. Para recopilar información se consultó bibliográfica actualizada que detalla el método de competencias laborales. Para efectos de implementación se tomó como base la bibliografía de M.A. Larry Segura, autor guatemalteco, la cual cuenta con formatos y aplicaciones estandarizadas para nuestro medio. La inmersión en el tema condujo a valorar la formación por competencias laborales, como una alternativa a desarrollar, y que permitirá guiar a mejores resultados al, en el proceso de reclutamiento y selección de personal, tomando dicha institución como referencia para la elaboración del proyecto de investigación Se propuso el modelo para que el departamento de recursos humanos de la institución lo implementara, guiándose paso a paso para realizar el proceso de dotación de personal para los distintos puestos de trabajo. Para esta institución, contar con las personas que cumpliera con las competencias específicas y que contribuyera al cumplimiento de los objetivos. Las competencias son características estables que tienen una relación causal con el rendimiento y desempeño laboral, esto quiere decir que provocan y facilitan el éxito en una actividad porque combinan los conocimientos, las habilidades, destrezas y actitudes. Para la institución fue muy valioso conocer el modelo para implementar una metodología nueva y de actualidad en el proceso de selección de personal así como contar con personal capacitado para sus puestos de trabajo, basados en el sistema de competencias laborales, porque al contar con personal competente, la institución será más productiva, tal como se le propuso al Colegio Salesiano Don Bosco de la Ciudad de Guatemal