La GRH à l’heure du digital : vers une perspective humaine

La digitalisation peut apporter la confusion par la complexité du phénomène qui le rend difficile à aborder, tout en offrant des opportunités d’échanges riches entre l’entreprise et l’université au vu de la nécessité d’un double ancrage théorique et pratique (voir par ex. Michaud & Grésin, 2018). C’est cette opportunité d’échanges que les auteurs (i.e. deux chercheuses et un professionnel des Ressources Humaines) saisissent dans ce chapitre, dans le but de partager autour du contexte de digitalisation et sur ses enjeux pour la société, les entreprises ainsi que le monde des Ressources Humaines. L’ambition de ce chapitre est de soulever des questionnements dans une visée prospective plutôt que de proposer des recettes ou des modèles préconçus pour y répondre. Il serait de plus ambitieux de prétendre autrement, tant les connaissances que nous avons aujourd’hui sur la question peuvent s’avérer obsolètes rapidement