HUBUNGAN LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN PERILAKU INOVATIF KERJA : STUDI PADA KARYAWAN DENGAN PEMIMPIN PEREMPUAN

Latar belakang dari penelitian ini adalah terdapat pandangan yang masih membandingkan antara pemimpin laki-laki dan perempuan. Pandangan terkait kepemimpinan ini tentu berdampak pada kualitas hubungan antara atasan dan bawahan yang disebut dengan leader member exchange (LMX). Berdasarkan penelitian sebelumnya diketahui bahwa kualitas LMX ini akan berhubungan dengan perilaku kerja karyawan salah satunya adalah perilaku inovatif kerja (IWB). Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara LMX dengan perilaku inovatif kerja dengan subjek karyawan yang dipimpin oleh pemimpin perempuan di Hotel Hyatt Regency Yogyakarta. Penelitian ini adalah sebuah penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk penelitian ex-post facto. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan di bawah pemimpin perempuan di Hotel Hyatt Regency Yogyakarta yang berjumlah 58 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah skala LMX dan skala IWB. Hasil seleksi item menunjukkan bahwa angka korelasi item berkisar antara 0,265-0,841. Hasil uji reliabilitas LMX dimensi afeksi adalah sebesar 0,905, LMX dimensi loyalitas adalah sebesar 0,844, LMX dimensi kontribusi adalah sebesar 0,768, LMX dimensi penghormatan profesional adalah sebesar 0,917, dan IWB sebesar 0,937. Berdasarkan hasil analisis product moment, ditemukan bahwa: (1) LMX dimensi afeksi berhubungan dengan IWB, dengan nilai r=0,361. (2) LMX dimensi loyalitas berhubungan dengan IWB, dengan nilai r=0,310. (3) LMX dimensi kontribusi berhubungan dengan IWB, dengan nilai r=0,452. (4) LMX dimensi penghormatan profesional berhubungan dengan IWB, dengan nilai r=0,505. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa leader member exchange berhubungan dengan perilaku inovatif kerja (IWB) pada karyawan dengan pemimpin perempuan di Hotel Hyatt Regency Yogyakarta. Kata Kunci: LMX, perilaku inovatif kerja, pemimpin perempuan. The background of this study were laid upon a perspective that constantly compares male and female leader. That perspective certainly influence the quality of relationship between the superordinate and subordinate, which is called leader member exchange (LMX). Based on previous research it is known that the quality of LMX is related to work behavior of employees, one of which is innovative work behavior. Therefore, this study investigated the correlation between LMX and innovative work behavior with employees subject led by female leader at Hyatt Regency Hotel Yogyakarta. This research used a quantitative approach and ex-post facto study. Subjects involved in this study were employees under a female leader at the Hyatt Regency Hotel Yogyakarta, summed up to 58 employees. LMX scale and IWB scale were used as the instruments of this study. The item selection result showed that the item correlation number ranged from 0.265 to 0.841. LMX reliability test result for affection dimension was 0.905, LMX loyalty dimension was 0.844, LMX contribution dimension was 0.768, and LMX dimension of professional respect was 0.917, meanwhile the IWB scored 0.937. Based on the product moment analysis, the findings of this study were: (1) LMX affection dimension is correlated to IWB with r=0.361, (2) LMX loyalty dimension is correlated to IWB with r=0.310, (3) LMX contribution dimension is correlated to IWB with r=0.452, and (4) LMX professional respect dimension is correlated to IWB with r=0.505. Thus, leader member exchange correlated with innovative work behavior on employee with female leader in Hyatt Regency Hotel Yogyakarta. Keywords: LMX, innovative work behavior, female leade