WORK ENGAGEMENT SEBAGAI PREDIKTOR TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILLENNIAL DI PT. TRI-WALL INDONESIA

Penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya fenomena tingginya turnover intention pada perusahaan yang salah satunya dimungkinkan disebabkan rendahnya work engagement, oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap turnover intention pada karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan operator produksi PT. Tri-Wall Indonesia yang berjumlah 100 karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 50 karyawan generasi millennial yang ditentukan dengan teknik purposif. Metode pengumpulan data menggunakan skala. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif work engagement terhadap turnover intention dengan r = -0,475 p = 0,000. Variabel work engagement berkontribusi sebanyak 70,5% terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini partisipan memiliki tingkat work engagement sedang dengan jumlah 39 karyawan (78%), sedangkan turnover intention memiliki tingkat sedang dengan jumlah 34 karyawan (68%). Kata kunci: work engagement, turnover intention, karyawan. This study is conducted based on the phenomenon of high turnover intention in companies, one of which is possible due to lack of work engagement. This study aims to determine the effect of work engagement on turnover intention on employees. This research uses a quantitative approach to the type of correlational. The population in this research is 100 employees of PT. Tri-Wall Indonesia. The research sample is 50 millennials employees of them determined by purposive technique. Data is collected by using scale method and analyzed by using descriptive analysis and simple linear regression analysis. The results of this study showed that there is a negative influence of work engagement on turnover intention with r = 0.475 p = 0.000. work engagement variable contributed 70.5% to turnover intention. In this study participants had a moderate level of work engagement with 39 employees (78.5%), while turnover intention had a moderate level with 34 employees (68%). Keywords: work engagement, turnover intention, employee