La satisfacción laboral y su incidencia en el desempeño organizacional del personal del Hospital Nacional General de Ilobasco; departamento de Cabañas

El tema de la satisfacción laboral surgió de la necesidad de estudiar, aquellos elementos de la cultura organizacional que afectan el desempeño de las personas, ya que hoy en día las empresas están obligadas a ser más competitivas en su actividad productiva, y para lograrlo deben tratar de proporcionar al empleado un ambiente de trabajo favorable, por lo que les corresponde mantener en óptimas condiciones factores tales como: el trabajo en equipo el cual contribuye a mejorar y facilitar el desarrollo de las actividades de los empleados, para alcanzar tanto los objetivos personales de estos, como los objetivos estratégicos que como institución se proponen, favoreciendo de esta forma el desempeño laboral u organizacional; además, se deben fomentar la adecuadas Relaciones Interpersonales y la comunicación, esto permitirá tanto al empleado como al empleador evitar malos entendidos, así como también se lograrán disminuir las posibles problemáticas entre los trabajadores. Por todo lo expuesto anteriormente, se llevó a cabo una investigación sobre la satisfacción laboral, con el objetivo principal de conocer la ausencia o presencia de este fenómeno y su incidencia en el desempeño organizacional de los empleados del Hospital Nacional General de Ilobasco en el primer semestre del año 2008.Ahora bien, es preciso mencionar que desde la conformación de dicha institución (en el año de 1996), hasta la fecha no se registra ningún estudio o trabajo de investigación, que permita conocer la existencia o carencia de satisfacción laboral y la incidencia que tiene ésta para el desempeño organizacional de sus empleados