Strategic Thinking and its Relation to Outstanding Academic Performance An Analytical Study at the University Al-Qasim Al-Khadra

    هدفت الدراسة الى بيان اثر ابعاد التفكير الاستراتيجي (القصد الاستراتيجي، التصور المنظمي، قيادة الافتراضات، التفكير في الوقت، الفرص الذكية) في الاداء الجامعي المتميز ، تحديد أهمية تأثير ابعاد التفكير الاستراتيجي (القصد الاستراتيجي، التصور المنظمي، قيادة الافتراضات، التفكير في الوقت، الفرص الذكية) على الاداء الجامعي المتميز (مجال النمو والانشطة التعليمة ، المجال المالي، المجال المؤشر التسويقي ، مجال العمليات والانشطة في البيئة الداخلية) ، توضيح تأثير التفكير الاستراتيجي في الاداء الجامعي المتميز من خلال استراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية. "واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي في صورة دراسة مسحية وذلك لملاءمته لطبيعة أهداف الدراسة. اذ شارك في هذه الدراسة (100) موظفاً وموظفة من موظفي جامعة القاسم الخضراء اذ أجابـوا عـلى مقياس التفكير الاستراتجي ومقياس الاداء الجامعي المتميز، وبعد التحليل الاحصائي ببرنامج الحقية الاحصائية (SPSS) وتوصلت الباحثة الى جملة من النتائج كان اهما النتائج ان الخيار الصحيح الذي تنتهجه المؤسسة للخروج من المشاكل والازمات التي تواجهها في عملها من خلال التفكير الاستراتيجي الذي يعطي شمولية في تطوير الاداء الجامعي ويضع الافتراضات الصحيحة في الوقت المناسب لانتهاز الفرص الذكية المتاحة للمنظمة لأجل تحقيق الغايات الاستراتيجية . ان العمل دائما على تطوير استراتيجية تقويم أداء المتميز من خلال انظمة عملية تشعر الموظف بعدالة وموضوعية التقويم وعدم التحيز واللامبالاة مما يظهر على مستوى الأداء العام للمنظمة. هنالك تباين في تبني الجامعة لممارسات التفكير الاستراتيجي، تبين من نتائج الدراسة إن هنالك اهتماماً من قبل إدارة الجامعة حول فرق العمل والمساهمة في نشاطات الجامعة والمشاركة في فاعلياتها العلمية والمجتمعية والذي يسهم في المشاركة الجماعية من قبل أفراد عينة الدراسة في القرارات مما يعزز من سلوك العمل والأداء المتميز لهم.The current study has aimed to determine the importance of strategic thinking (organizational perception, assumption leadership, time thinking, strategic thinking, organizational perception, assumption leadership, thinking time, smart opportunities) (The field of growth and educational activities, the financial field, the field of marketing index, the field of operations and activities in the internal environment), to clarify the impact of strategic thinking on outstanding university performance through the strategy of evaluating the performance of human resources "The researcher used the descriptive approach in the form of a survey to suit the nature and objectives of the study." The study was attended by (100) employees and employees of the University of Al-Qasim Al-Khadraa as they responded to the strategic thinking scale and the distinguished university performance measure. (SPSS) The researcher reached a number of results. The results were the correct choice for the institution to get out of the problems and crises that it faces in its work through strategic thinking that gives comprehensiveness in the development of the university performance and puts the correct assumptions in time to seize opportunities Available to the Organization to achieve the strategic goals. There is a variation in the university\u27s adoption of strategic thinking practices. The results of the study show that there is a concern by the university administration about Teams and contribute to the activities of the university and participate in its scientific and community activities, which contributes to the collective participation by the members of the study sample in the decisions, which enhances the work behavior and outstanding performance