Relationship Between The Work Satisfaction And Organization Commitment To Organizational Citizenship Behavior Employees

The purpose of this study was to examine the relationship between work satisfaction, organization commitment to organizational citizenship behavior employees. A measuring tool used in this study is the scale of organizational citizenship behavior, work satisfaction, and organization commitment. The sampling technique used was random sampling. The sample population of this study is the employee of company X in Yogyakarta who has a position at low manager. There are 43 employees respondent. This study uses data processing test using SPSS version 21.0 for windows. We use regressions test analysis and the result are a) Ha received, r=0,616 with a value of p = 0.000, p<0.05 means that job satisfaction and OCB are positively correlated and highly significant. b) Ha received, r=0,322 with a value of p = 0.018, p<0.05 means that organizational commitment and OCB correlated positively and significantly. c) Ha received, r=0,448 with a value of p = 0.001, p<0.05 means that job satisfaction and organizational commitment positively and significantly correlated. d) Ha received, r=0,379 with a value of p = 0.000, p<0.05 means that job satisfaction and organizational commitment and OCB are positively correlated and highly significant.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dengan perilaku warga organisasi organisasi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala OCB, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Populasi sampel penelitian ini adalah karyawan perusahaan X di Yogyakarta yang memiliki posisi di manajer rendah. Ada 43 karyawan responden. Penelitian ini menggunakan analisa data menggunakan SPSS versi 21.0 for windows. Peneliti menggunakan analisis uji regresi dan hasilnya adalah a) Ha diterima, r = 0,616 dengan nilai p = 0,000, p <0,05 berarti bahwa kepuasan kerja dan OCB berkorelasi positif dan sangat signifikan. b) Ha diterima, r = 0,322 dengan nilai p = 0,018, p <0,05 berarti bahwa komitmen organisasi dan OCB berkorelasi positif dan signifikan. c) Ha diterima, r = 0,448 dengan nilai p = 0,001, p <0,05 berarti kepuasan kerja dan komitmen organisasi berkorelasi positif dan signifikan. d) Ha diterima, r = 0,379 dengan nilai p = 0,000, p <0,05 berarti bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi dan OCB berkorelasi positif dan sangat signifikan