Za usklađivanje odnosa u sustavu čovjek-radno mjesto-radna okolina radi humanizacije rada, potrebno je da se poznaje čovjek i njegove mogućnosti u izvršavanju rada. Mišićno-koštani poremećaji najćešća su oboljenja koja nastaju kao posljedica radnog opterećenja kroz dulji vremenski period. Rješavanjem odnosno sprječavanjem nastanka istih postiže se poboljšanje i sigurnost života radnika. Radi sprječavanja ili smanjenja rizika od nastanka bolesti poslodavac je obvezan kontinuirano procjenjivati rizike za život i zdravlje radnika i osoba na radu, uzimajući u obzir poslove koje radnici obavljaju. SMART metoda osmišljena je kao pomoć pri procjeni rizika kod zadataka sa visokim brojem ponavljajućih radnih operacija.In order to harmonize relations...