Sklapanje ugovora o radu

Navedeni naslovi odnose se na ugovor o radu na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme, odnosno na ugovor o radu s punim radnim vremenom i ugovor o radu s nepunim radnim vremenom. Nadalje, po Zakonu o radu može se sklopiti posebna vrsta ugovora o radu: ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, ugovor o radu u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo i ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova. Posebne vrste ugovora o radu imaju svoje specifičnosti koje se razlikuju od općih elemenata ugovora o radu. Posebne ugovore uređuju članku 14. Zakona o radu za stalne sezonske radnike, članku 15. za rad na izdvojenom mjestu rada, članku 16. u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo i članku 26. kod ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova.These headlines refer to the employment contract for an indefinite period and the employment contract for a definite period, or to full time contract and part-time work contract. Furthermore, under labor law may be concluded a special type of employment contract: contract on separate place of work, the employment contract in the event of sending workers abroad and the employment contract for temporary work. Special types of employment contracts have their own specific features which differ from the general elements of the employment contract. Special agreements governing Art.14. Of the Labour Act for permanent seasonal workers, Art. 15. to work on separate place of work, Article 16. the workers sent abroad and Art. 26th in the contract of employment for temporary work