Impact of EU labor mobility policies on labor mobility in Croatia

U radu se obrađuje utjecaj politika Europske unije za poticanje mobilnosti na mobilnost radne snage u RH. Temeljni cilj rada je analizirati značajke politika koje se provode u okviru Europske strategije Europa 2020. kao što je politika zapošljavanja i Agenda za nove vještine i mogućnosti zapošljavanja. Metodologija istraživanja uključuje prikupljanje sekundarnih podataka te opisna ili deskriptivna metoda, a od znanstveno-istraţivačkih metoda, prilikom pisanja, koristit će se metoda analize kojom se opći pojmovi i sudovi raščlanjuju te se svaki pojedini element proučava u odnosu na cjelinu. Rezultati istraživanja upućuju na zaključak da je sustav poticanja mobilnosti rada na razini Europske unije dobro reguliran i definiran u okviru tzv. soft legislative Europske unije. Ipak, implementacija postojećih politika Europske unije nije na zadovoljavajućoj razini što se može objasniti utjecajem Europske migracijske krize iz 2015. Hrvatska je nakon ulaska u EU suočena s problemom odlaska visokoobrazovane radne snage ali i s odljevom ostale radne snage što je također veliki problem te su stoga razvijene mjere visoke zapošljivosti te je donesena Strategija pametne specijalizacije s ciljem zadržavanja visokoobrazovanih osoba u RH.The paper deals with the impact of the EU encourning mobility policies on labour mobility in Croatia. The basic aim of the paper is to analyze the policy features implemented within the framework of the European Strategy for Europe 2020, such as Employment Policy and the Agenda for New Skills and Employment Opportunities. The research methodology involves the collection of secondary data and a descriptive or descriptive procedure, and from scientific-research methods. The results of the research shows that the system promoting labor mobility at EU level is well regulated and defined within the soft legislation of the European Union. However, the implementation of existing EU policies is not at a satisfactory level, which can be explained by the impact of the European migration crisis in 2015. After entering the EU, Republic of Croatia faced with the problem of brain drain and hence developed high employability measures, and implemented Strategy of Smart Specialization with the aim of retaining highly educated persons in Croatia