Pengaruh Quality Of Work Life Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Milenial Pt.Indoberka Investama

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada generasi milenial PT. Indoberka Investama. Intensi turnover merupakan salah satu unsur yang berpengaruh terhadap efektivitas dan produktivitas perusahaan (Mobley, 1986). Penelitian ini dilakukan pada 51 partisipan karyawan PT. Indoberka Investama generasi milenial. Pengumpulan data menggunakan metode survey dengan memberikan kuesioner kepada responden. Pengukuran quality of work life menggunakan skala yang disusun oleh Timossi dkk. (2008). Pengukuran pada komitmen organisasi menggunakan skala yang disusun oleh Rimata (2014) dan pengukuran intensi turnover menggunakan skala yang disusun oleh Priambodo (2018). Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi sederhana dan uji regresi berganda menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 24 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh negatif quality of work life (R2=0,262) dan komitmen organisasi (R2=0,305) terhadap intensi turnover ketika dua variabel independen dianalisis secara terpisah, kemudian ketika kedua variabel independen dianalisis secara simultan didapatkan hasil berpengaruh terhadap intensi turnover (R2=0,413). Penelitian ini juga dilakukan regresi sederhana pada tiap dimensi variabel independen terhadap intensi turnover. Enam dari delapan dimensi quality of work life (Lingkungan kerja yang sehat dan aman, pengembangan karir dan keaman, integrasi sosial, constitutionalism, total life space, dan relevansi sosial kehidupan kerja) berpengaruh terhadap intensi turnover, sedangkan dua dimensi lainnya (kompensasi yang memadai dan adil, pengembangan kapasitas manusia) tidak berpengaruh. Ketiga dimensi pada variabel komitmen organisasi (affective commitment, continuance commitment, normative commitment) memiliki pengaruh terhadap intensi turnover