Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019O presente estudo tem como principal objetivo analisar o papel mediador do conflito trabalhofamília na relação entre os apoios do supervisor e dos colegas à família e a satisfação com o trabalho. A amostra foi constituída por 302 colaboradores Portugueses de diversos setores profissionais. Os resultados evidenciam o conflito trabalho-família como variável mediadora na relação entre o apoio dos colegas à família e a satisfação com o trabalho, embora exista uma relação direta entre o apoio dos colegas à família e a satisfação com o trabalho. No entanto, esta mediação não...
Atualmente, a situação global da COVID-19 realçou a importância e necessidade das organizações dispo...
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizaç...
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O presente estudo aborda a problemática do conflito trabalho-família numa perspetiva bidirecional, b...
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Vários estudos na área da psicologia do trabalho têm mostrado a existência de uma relação entre uma...
Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto UniversitárioO presente estudo visa fornecer...
Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Univ...
Dissertação de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Or...
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Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho, d...
As profundas alterações na esfera laboral, comportam novos problemas sociais, maiores taxas de desem...
Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho da...
Explorou-se a relação entre compromisso organizacional e satisfação laboral nos colaboradores de un...
Atualmente, a situação global da COVID-19 realçou a importância e necessidade das organizações dispo...
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