Overqualified and employable - should I leave? : perceção de overqualification e intenção de abandono : o papel mediador da perceção de empregabilidade

Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019O conhecimento sobre o processo de abandono voluntário dos trabalhadores, em especial dos seus antecedentes, continua a ser de extrema relevância para investigadores e organizações. Neste sentido, o presente estudo tem como objetivo identificar a existência de uma relação positiva entre a perceção de overqualification e a intenção de abandono. O modelo teórico sugerido melhora a compreensão desta relação através do papel mediador da perceção de empregabilidade. Como forma de testar este modelo, foi recolhida uma amostra de 321 trabalhadores da indústria automóvel portuguesa, e analisado o efeito de mediação através do Process (Hayes, 2018). Os resultados obtidos corroboram as hipóteses avançadas, concluindo que a relação positiva entre perceção de overqualification e intenção de abandono é mediada pela perceção de empregabilidade. São discutidas as implicações teóricas e práticas dos resultados, e são sugeridos novos caminhos de investigação sobre o tema.The understanding of the employee voluntary turnover process, in particular its antecedents, remains extremely relevant to researchers and organizations. In this sense, the present study aims to identify the existence of a positive relationship between the perception of overqualification and turnover intention. The suggested theoretical model aims to improve the understanding of this relationship through the mediator role of the perception of employability. In order to test this model, a sample of 321 Portuguese automobile industry employees was collected, and the mediation effect was analyzed through Process (Hayes, 2018). The results obtained corroborate with the advanced hypotheses, leading to conclude that the positive relationship between the perception of overqualification and turnover intention is mediated by the perception of employability. The theoretical and practical implications of the results are discussed, and new paths of research on the subject are suggested