The relationship between job satisfaction and alienation: A research on a state university administrative personnel

Yaşamının çok büyük bir kısmını örgütlerde geçiren birey için yaptığı iş büyük önem arz etmektedir. Bireyin çalışma yaşamı keskin sınırlarla diğer yaşam alanlarından ayrılmamakta dolayısıyla bireyin örgüt içerisinde yaşadığı her durum, çalışma hayatının dışına sıçrayarak bireyi/ işgöreni kuşatmaktadır. Örgüt içi pek çok etmene bağlı olarak işinden doyum sağlayamayan ve yabancılaşmaya maruz kalan bireylerde birtakım bedensel ve ruhsal rahatsızlıklar ortaya çıkmaktadır. Çeşitli bunalımlarla birlikte ‘iş’ görmeye çalışan birey hem çalışırken hem de çalışma hayatı dışında mutsuz bir birey olmaktadır. Nitekim bu durum tek taraflı değildir; bireyin içine düştüğü durum birey-örgüt-toplum ekseninde etkileşmektedir. Bu bağlamda, bu çalışma iş tatminin/tatminsizliğinin yabancılaşma üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Bu çerçevede Çukurova Üniversitesi Rektörlük Çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre yabancılaşma ve iş tatmini arasında anlamlı ters yönlü bir ilişki bulunmuştur. Çalışanlarda yabancılaşma düzeyi demografik değişkenlerden sadece gelir düzeyine göre anlamlı bir farklılık göstermiştir.For individuals who spends very large part of his/her life in organizations, his/her work is of great importance. An individual’s working life can not be considered as is isolated from other areas of his/her life. Anything that affects an individual in organizations may spread out and affect his/her life outside the organizations. Individuals, who are not satisfied with their work because of some organizational factors and are alienated, may experience physical and mental disorders. Individuals who try to work along with all those problems becomes an unhappy person both at work and outside the work. As a matter of fact, this situation is not a one sided problem. It affects all parties including individual, organization and society. In this respect, this study examined the effects of job satisfaction on alienation. To do that a research has been conducted on Cukurova University administrative personnel. Reserach findings indicated that there is a negative relationship between job satisfaction and alienation. Among other demographic variables alienation level seems to be affected by only income level