PSYCHOLOGICAL HARASSMENT (MOBBİNG) TRUTH IN THE WORKPLACE FROM LEGAL PERSPECTİVE IN TURKEY

Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de iş yerlerinde çok uzun zamandır görmezden gelinen veya gizlenen bir psikolojik taciz olgusu gittikçe daha çok açığa yaratmaktadır. İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) terimi, işyerlerinde çalışanlara yönelik, düşmanca ve etik olmayan davranış biçimini tanımlamak için kullanılmaktadır. İşyerinde psikolojik taciz, mağdurda psikolojik veya fiziksel ciddi ve kalıcı hasarlar oluşmasına neden olabilmektedir. Bu süreç, hem bireyleri hem de toplumu olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalışma ile işyerinde psikolojik tacizin unsurları ele alınarak kavramın açıklanması hedeflenmekte ve Türk Hukuku'ndaki yeri, başvurulabilecek yasal yollarla birlikte mevzuat ışığında incelenmektedir.As in the entire in world for a long time, psychological harassment cases that ignored or hidden in the workplaces in Turkey are becoming obvious recently. The term mobbing, has been used to describe forms of harassment towards to workers in the workplaces, which is in a hostile manner and unethical. Mobbing may cause psychological and physical serious damages on the health of the victim. There are many reasons behind the psychological harassment. This progression affects negatively both individuals and society. This study aims to identify the concept by considering the elements of the psychological harassment at workplace and to examine its place in Turkish law with the applicable legal methods under the legislation