The importance of controlled and autonomous motivations for four dimensions of work performance

Självbestämmande teorin om motivation (SDT) beskriver hur olika motivationstyper kan påverka medarbetarnas olika arbetsprestationer. Det är viktigt att skilja på vilken motivationstyp som relaterar till vilken arbetsprestation för att bäst kunna motivera medarbetarna i organisationer. Syftet med den föreliggande studien var att undersöka hur autonom respektive kontrollerad motivation relaterar till olika dimensioner av arbetsprestation och undersöka den relativa betydelsen av motivationstyp för arbetsprestation. En tvärsnittsstudie genomfördes med 105 deltagare i fem olika organisationer. Data analyserades med hierarkisk multipel regressionsanalys. Resultatet visade ett positivt signifikant samband mellan autonom motivation och uppgiftprestation, kreativitet och samarbetsprestation. Kontrollerad motivation var signifikant positivt relaterat till samarbetsprestation, signifikant negativt relaterat till kreativitet, medan det inte fanns något signifikantsamband med uppgiftsprestation. Ingen av motivationstyperna uppvisade ett signifikant samband med kontraproduktiva beteenden. Studiens resultat visade att när medarbetare drivs av lust, intresse och meningsfullhet snarare än av tävlan, pengar eller yttre krav så presterar de bättre