ORGANISATION'S ENVIROMENTAL PERFORMANCE ON SHAPING THE ORGANISATIONAL STRUCTURE

Tema ovog rada je prikaz djelovanja okoline organizacije na oblikovanje organizacijske strukture, s praktičnim primjerom djelovanja okoline, odnosno vanjskih čimbenika oblikovanja organizacije, na poduzeće Projekt inženjering d.o.o. za graditeljstvo, inženjering i usluge, Požega. Da bi se pobliže objasnio utjecaj okoline organizacije na oblikovanje organizacijske strukture promatranog poduzeća, nužno je prethodno prikazati teoretski okvir koji pobliže pojašnjava suvremeni pogled na organizaciju i suvremene teorije organizacije, te suvremene trendove organizacije, kao i važnost organizacije koja uči, odnosno učeće organizacije u kontekstu organizacijskih promjena. Nadalje, da bi slika bila potpunija, u radu su pojašnjene dimenzije organizacije u kontekstu upravljanja promjenama, te osnovni tipovi organizacijske strukture u suvremenom organizacijskom dizajnu, a posebna pozornost posvećena je najvažnijim vanjskim čimbenicima oblikovanja organizacije u kontekstu tržišne okoline, budući da su upravo oni obrađeni na konkretnom primjeru u praktičnom dijelu rada. Praktični dio rada prikazuje utjecaj okoline, odnosno najvažnijih vanjskih čimbenika oblikovanja organizacije na poduzeće Projekt inženjering d.o.o. uz pojedinačni opis utjecaja svakog od najvažnijih vanjskih čimbenika na razvoj i poslovanje navedenog poduzeća, te oblikovanje njegove organizacijske strukture.The topic of this thesis is a review of the organization's work environment on the design of the organizational structure, with a practical example of the environment influence through external factors of organizational design on the company Projekt inzenjering d.o.o. for construction, engineering and services, Pozega. In order to explain the impact of the organization's environment on the organization's organizational structure, it is necessary to outline the theoretical framework, which clarifies the contemporary view of the organization and contemporary theories of the organization, as well as the contemporary trends in the organization, and also the importance of an organization that teaches or teaching organization in the context of organizational changes. In addition, to make the picture more complete, the thesis explains the organization's dimensions in the context of change management, and the basic types of organizational structure in contemporary organizational design, with particular attention being paid to the most important external factors of organizing the organization in the context of the market environment on a concrete example shown in the practical part of the thesis. The practical part of the thesis shows the influence of the environment through the most important external factors of organizational design on the company Projekt inzenjering d.o.o. with an individual description of the impact of each of the most important external factors on the development and operation of the said enterprise, and the design of its organizational structure