Igualdad en el empleo y la ocupación

En este trabajo se analiza la vertiente de la Ley 3/2007 en que se impone la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación, y se prohíbe la discriminación como consecuencia. Se analiza en primer lugar la vertiente positiva del mandato, referida a la necesidad de que los programas públicos de activación del mercado de trabajo incorporen líneas que contemplen a la mujer como sujeto con dificultades de acceso al mercado de trabajo; y también referida a la necesidad de que se programen medidas de formación específicas que aumenten la empleabilidad de las mujeres. La vertiente negativa del mandato tiene dos partes La primera, referida a la prohibición de que los servicios de empleo operen con ofertas de empleo discriminatorias, lo que impone el análisis de la discriminación en las ofertas de empleo, la reserva de puestos para determinados sexos o las ofertas basadas en requisitos sexualmente caracterizados, como el esfuerzo físico. La segunda hace referencia al momento contractual, en cuanto se niegue la contratación de una trabajadora por ser mujer o por razón de su embarazo. En el trabajo se examinan los presupuestos de esa conducta, los medios para reaccionar contra ella y las consecuencias que puedan derivarse de ellos, sobre todo en el ámbito de la respuesta judicial