The Pyschological Contractual Perception of the R Generation Which was Emerged byChanges in Working Life

Bu çalışmanın amacı, çalışma hayatında yaşanan değişimin eğitimli işgücü üzerindeki dönüşümüne odaklanmaktadır. Eğitimli işgücü olarak tanımlanan R kuşağının Türkiye'de bilişim sektöründe varlığını tespit etmeye yöneliktir. Bu kuşağın değişimler karşısında psikolojik sözleşme algısını sorgulamaktır. Alan araştırması tekniğinin kullanıldığı çalışmada, saha çalışması için iletişim ve teknoloji şirketlerinden birinin genel merkezinde çalışan 402 kişiye ulaşılmıştır. R kuşağı değişimi saha çalışmasında tespit edilmiştir. İşgücündeki artan rekabet ortamının çalışma hayatındaki kuşaklar arasındaki sınırı bulanıklaştıran yapısı, araştırmanın en dikkat çekici noktalarından biridir. Diğer dikkat çeken yön, R kuşağının psikolojik sözleşmeye bağladıkları değerin düşme eğiliminde olmasıdır. Bu kuşak için, ilişkisel psikolojik sözleşmeler, işlemsel psikolojik sözleşmelere göre daha önemli görülmektedir. Daha yüksek ücret düzeyi, aynı firmada kariyer gibi beklentiler bu kuşağın psikolojik sözleşmelerinde yer almamaktadır. Değişen çalışma hayatının yeni dinamikleri bu kuşak için daha anlamlıdır. En dikkat çekici nokta, bu kuşağın iyi eğitim düzeylerine ve niteliklerine rağmen duydukları istihdam edilebilirlik kaygısıdır. Bu kaygı ve çalışma kavramına karşı oluşan tutum değişiklikleri bu kuşağın psikolojik sözleşmelerini değerlendirmelerini değiştirmektedir. Güven temasının kaybolduğu, şirket aidiyetinin azaldığı ve istihdam edilebilirlik kavramının ön plana çıktığı çalışma hayatındaki değişimle psikolojik sözleşmeye bakış açısının önemi bu kuşakta kaybolmaktadır. Önemli olan nokta istihdam edilebilirlikleridir.The aim of this study is to focus on the transformation of the change in working life over the educated workforce. Defined as R generation educated workforce is intended to detect the presence in the IT sector in Turkey. This is the question of the perception of the psychological contract in the face of changes. In the study where the field research technique was used, 402 people working in the headquarters of one of the communication and technology companies were reached for fieldwork. Changes in Generation R were also identified in the field study. Employability emphasis is created in working life came to the fore. Increasing competition in the labor force blurs the boundary between work life of generations. Other cautıon, The R generation tends to connect the decreasing value of their psychological contract. For this generation, relational psychological contract is more important than transactional psychological contract. The higher wage level, as expectations of a career in the same company are expected to express their perception of the level of psychological contract for this generation. New dynamics of the changing work life is more meaningful for this generation. The most striking point is that this generation is concern about employability despite the good level of education and qualifications. These concerns and attitude changes that occur against the concept of work is changing the assessment of the psychological contract this generation. The theme of trust is lost, the company has declined and employability perspective on the importance of the psychological contract with changes in working life that is lost in the forefront of the concept of belonging to this generation. The important point is employability