PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI HOTEL POP YOGYAKARTA

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Pop Yogyakarta dengan populasi seluruh karyawan yang bekerja sejumlah 112 orang. Dari 60 kuesioner yang disebarkan, kuesioner yang kembali sebanyak 53 dan dapat diolah. Data yang didapat dari responden kemudian diolah menggunakan software SPSS 17.0. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan, sementara lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan. Secara bersamaan/simultan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan. Kata Kunci : kompensasi, lingkungan kerja, retensi karyawan