BUDAYA ORGANISASI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL

ABSTRAK Eka Kurniawati, 14240055, Budaya Organisasi di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul, Program studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2019. Budaya organisasi merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak nampak, yang dapat menggerakkan orang-orang dalam suatu organisasi untuk melakukan aktivitas kerja. Budaya organisasi dalam realitanya sering kali hanya menjadi simbol maupun slogan saja di sebuah organisasi. Mengingat bahwa budaya ini juga harus selaras dengan visi dan misi maka seharusnya setiap organisasi mampu menjadikan budaya organisasi sebagai acuan dalam bekerja untuk menjadikan kinerja karyawan atau pegawai sesuai dengan tujuan organisasi. Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul sebagai instansi pemerintah di tingkat Kabupaten yang membidangi urusan agama merupakan salah satu contoh organisasi pemerintah tingkat kabupaten yang juga memiliki persoalan seperti yang telah dijabarkan di atas. Persoalan tersebut meliputi kedisiplinan dan tanggung jawab pegawai yang masih harus diperhatikan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Data penelitian ini dianalisa dengan mengoleksi data, reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Uji keabsahan data yang digunakan yaitu uji credibility, uji transferability, uji dependability dan uji confirmability. Setelah melakukan penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul dalam praktiknya menerapkan unsurunsur yang terkandung dalam budaya organisasi yaitu artefak, nilai-nilai, dan asumsi dasar. Artefak yang ada di Kantor Kemenag Bantul meliputi dekorasi bangunan, seragam pegawai, dan logo. Kemudian Nilai-nilai yang xii ada di Kantor Kemenag Bantul mengacu pada Lima Nilai Budaya Kerja Kemenag yaitu Integritas, profesionalitas, inovasi, tanggung jawab, dan keteladanan. Unsur yang ketiga yaitu asumsi dasar, asumsi dasar yang diberikan atau di tekankan kepada pegawai Kantor Kemenag Bantul ialah seluruh pegawai harus bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku karena selain ada pihak-pihak yang selalu mengawasi pegawai ketika di Kantor, masyarakat Bantul pun ikut berpartisipasi dalam hal pengawasan terhadap kinerja pegawai tersebut. Kata kunci: Budaya, Budaya Organisasi, Kantor Kemenag Bantu