La auditor\ueda socio-laboral desde la visi\uf3n de los grupos de inter\ue9s en las empresas del sector construcci\uf3n del Municipio Araure Estado Portuguesa, bajo la teor\ueda de los Stakeholders.

La presente investigaci\uf3n tuvo como objetivo primordial analizar la percepci\uf3n existente entre las visiones de distintos actores sobre las limitaciones en la aplicaci\uf3n de la auditor\ueda socio-laboral como herramienta en la gesti\uf3n del recurso humano y las relaciones laborales en las empresas del sector construcci\uf3n del Municipio Araure del Estado Portuguesa para el periodo 2018. En la actualidad, las empresas presentan cierto desconocimiento con relaci\uf3n a la aplicaci\uf3n de la auditor\ueda socio-laboral, como herramienta de gesti\uf3n del personal, los recursos humanos y las relaciones laborales. Sin embargo, este mecanismo de control es capaz de aportar beneficios amplios y variados, tanto para los encargados de gestionar directamente los procesos del recurso humano como para aquellos grupos indirectos que pueden verse afectados. El presente estudio se sustent\uf3 metodol\uf3gicamente en una investigaci\uf3n a nivel descriptivo, de campo; dirigido a tres (3) empresas del sector construcci\uf3n. Se utiliz\uf3 como instrumentos para la recolecci\uf3n de datos dos (2) cuestionarios, por medio de las cuales se recopil\uf3 la informaci\uf3n. La principal conclusi\uf3n se direcciona hacia la gesti\uf3n de los grupos de inter\ue9s mediante herramientas de gesti\uf3n de control como la auditoria socio-laboral, y se recomienda su aplicaci\uf3n en las organizaciones objeto de estudio