Recruitment and procedures for entering work and improvement options at the Smiltenes Technical School.

Darba temats: „Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas Smiltenes tehnikumā”. Pētāmā problēma ir tā, ka izglītības iestādē personāla piesaiste, atlase un ievadīšana darbā bieži vien notiek atšķirīgi un tas ir lieks resursu patēriņš jau tā noslogotajā ikdienā, jo nav izstrādāti šo procesu saistītie dokumenti. Tāpat tas var ietekmēt atlases procesa kvalitāti. Darba mērķis pamatojoties uz informāciju par dažādo pieeju personāla piesaistē, atlasē un jaunā darbinieka ievadīšanai darbā, darba autore sāka pētīt aktualitātes. Pētījuma rezultātā secināts – lai personāla piesaiste, atlase un ievadīšana darbā būtu veiksmīga, nepieciešams procesa apraksts un atbildīgā persona, kas to veiks. Darba apjoms: 46 lapaspuses, 4 nodaļas, tajā 8 attēli, 4 tabulas, 9 pielikumi, 25 literatūras un avotu vienības. Atslēgvārdi: personāls, personāla piesaiste, atlase, jaunā darbinieka ievadīšana darbā.The subject of work: “Possibilities of staff involvement, selection and job introduction processes and their development at Smiltene tehnikums”. Reasorch problem: staff involvement, selection and introduction are organized in different ways and it is a waste of resources in the busy day because there are not elaborated documents connected with this process. It can also affect the quality of the selection process. Aim of work: the author started to investigate this actuality based on information about the different ways of staff involvement, selection and job introduction of a new employee. Conclusion: to have a successful staff involvement, selection and a job introduction there are necessary a discription of the process and a person responsible for it. Amount of work: 46 pages, 4 chapters with 8 pictures, 4 tables, 9 appendixes, 25 units of literature and sources included. Key-words: staff, staff involvement, selection, introduction of a new employee in a job