Inte bara en kvinnlig entreprenör men en sjuttons tuff entreprenör : Jämställdhet i startup företag - Erfarenheter av kvinnliga entreprenörer

The majority of Finnish startups are technology companies. Most of these companies are founded by men. Entrepreneurship and technology are male- dominated fields, although there have been increasing efforts to even the gender ratio and improve gender equality. Entrepreneurs have always been associated with masculine features, increasing the barriers for females to enter the domain. Socially constructed stereotypes of genders have power over individual behavior. Lack of females threaten the field with biased innovativeness. Economies need diverse group of entrepreneurs for creating solutions, employment and welfare in various ways. This thesis studies female startup entrepreneurs' experiences of gender equality in Finland. The empirical study consists of five interviews with female startup entrepreneurs. The objective of the study is to examine how or if gender has affected females’ entrepreneurship and their experiences of gender equality in the Finnish startup environment. This study adopts a qualitative approach with half- structured, thematic interviews. Empirical data are examined with qualitative content analysis, as prior hypotheses were not imposed because of the scarcity of previous studies. The importance of this work lies in addressing the complexity of gender equality and development towards it. The main findings of the study show that females still encounter gender-based discrimination. However, gender equality seems to be a positive trend in Finnish startup environment. Generally, the atmosphere is supportive and positive discrimination is either far more usual than negative discrimination or far more acknowledged or recounted. However, part of foregoing observations seemed to be based on understatement of gender impact. Female entrepreneurs themselves embrace neutral attitude towards gender.Majoriteten av de finländska startupföretagen verkar inom teknikområdet. De flesta av dem är grundade av män. Entreprenörskap och teknik är vanligt inom mansdominerade yrkesgrupper, även om flera åtgärder har vidtagits för att ändra på könsförhållandet och öka jämställdheten. Entreprenörskap har traditionellt sett associerats med maskulina värderingar, vilket medför att kvinnor haft svårt att etablera sig inom området. Traditionella värderingar om kvinnor och män påverkar deras beslut rörande. Brist på kvinnor inom företagsamhet hotar området med förvridningar i innovationer. Dagens ekonomier är komplexa system som behöver olika sorters företagare för att skapa lösningar, sysselsättning och välfärd. I denna avhandling studerar jag kvinnliga företagares erfarenheter av jämställdhet i den finska startupmiljön. Den empiriska studien består av fem intervjuer med kvinnliga företagare. Jag använder en kvalitativ metod med tematiska intervjuer. Mina empiriska data analyserar jag med kvalitativ innehållsanalys. Till följd av brist på tidigare studier har jag inte använt mig av någon särskild hypotes i undersökningen. Vikten av denna studie ligger i att markera komplexiteten i jämställdhet och dess utveckling. Resultaten visar att kvinnor fortfarande utsätts för könsbaserad diskriminering. Ändå verkar trenden för jämställdheten mellan könen vara på väg uppåt i den finska startupmiljön. Generellt är attityderna stödjande mot kvinnlig entreprenörskapet och positiv diskriminering är vanligare än negativ diskriminering. Detta kan bero på att positiv diskriminering är mer erkänd eller rapporterad. En del av föregående observationer torde ändå bero på det att könseffekter nedvärderas