The fundamentals for labor inclusion of people in disability condition

La importancia de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad radica en que esto suma a la productividad y al desarrollo nacional. Es decir, no se trata de favorecer tan solo un sector de la población del país, sino de que se plantee una relación de ganar-ganar mediante mecanismos que tomen en cuenta la inclusión de personas en condición de discapacidad a puestos de trabajo en los que estos puedan implementar el potencial personal, las capacidades para el desempeño laboral y favorecer la productividad de las empresas. Ahora bien, para que sea posible una relación laboral fructífera y favorable a las partes, se requiere que ambos actores cuenten con garantías de productividad. En este sentido, las empresas deben generar las condiciones ideales para que personas en condición de discapacidad, contratados por talentos puntuales, cuenten con el máximo de seguridad en el entorno laboral. Tener en cuenta la seguridad para las personas en condición de discapacidad, garantizará a su vez que estas puedan desempeñarse dando el mejor esfuerzo según el talento, habilidades y conocimientos con relación al puesto de trabajo.Resumen Introducción Desarrollo Análisis de la necesidad de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Argumentación respecto a los fundamentos para la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y las personas en condición de discapacidad Aportes para la implementación de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Conclusión BibliografíaThe importance of the labor inclusion of people with disabilities is that this adds to productivity and national development. That is to say, it is not about favoring only a sector of the population of the country, but that a win-win relationship is proposed through mechanisms that take into account the inclusion of people with disabilities to jobs where they can implement personal potential, skills for job performance and promote business productivity. However, for a fruitful and favorable relationship to the parties to be possible, both parties are required to have productivity guarantees. In this sense, companies must generate the ideal conditions for people with disabilities hired by specific talents to have maximum safety in the work environment. Considering safety for people with disabilities, will ensure that they can perform giving the best effort according to talent, skills and knowledge in relation to the job.Pregrad