Organizational culture and management decision making

La toma de decisiones gerenciales y la cultura organizacional son dos elementos fundamentales en el desarrollo organizacional. El objetivo de este trabajo es realizar un acercamiento que permita establecer cuál es la relación existente entre estos dos conceptos. La metodología utilizada fue la revisión de literatura y publicaciones relacionadas con estos conceptos, para establecer elementos comunes y relación directa entre estos. Como resultado de esta revisión se evidenció que, si bien es cierto no existe suficiente literatura en la que se establezca una relación directa, se pueden identificar elementos comunes que permiten establecer una relación implícita entre estos.1. INTRODUCCIÓN 2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo General: 3.2. Objetivos específicos: 4. MARCO TEÓRICO 4.1. La toma de decisiones 4.1.1. El modelo de decisión racional 4.1.2. El modelo de racionalidad limitada 4.1.3. El modelo retrospectivo de la toma de decisiones 4.2. Cultura organizacional 5. CONCLUSIONES 6. RECOMENDACIONES 7. REFERENCIASManagement decision making and organizational culture are two fundamental elements in organizational development. The objective of this work is to make an approach that allows to establish what is the relationship between these two concepts. The methodology used was the revision of literature and publications related to these concepts, to establish common elements and direct relationship between them. As a result of this review it was evident that, although it is true that there is not enough literature in which a direct relationship is established, common elements can be identified that allow establishing an implicit relationship between them