Incidence of Teleworking in the quality of life of workers and in development of the activities of the Companies

El teletrabajo es una forma de organización laboral, que se desarrolla a distancia o lejos de las instalaciones de la empresa. Cuenta con tres modalidades que permiten a las empresas mediante un estudio detallado de viabilidad de implementación, definir para un grupo de trabajadores o para determinados de cargos, este tipo de trabajo. Esta forma de trabajo se apoya, casi que depende del uso integral de las tecnologías de la información y comunicaciones, también tiene una serie de ventajas y beneficios para las partes involucradas (empresa – trabajador), así como unos puntos de atención como lo llamamos en el presente escrito o desventajas; que desde la planeación y los controles pueden mitigarse. La calidad de vida para los trabajadores es una de las ventajas y es el enfoque de esta investigación, pues representa varios factores como el ahorro desde el punto de vista de los desplazamientos, el tiempo; así como de aspectos personales, sociales, familiares de los individuos que en conjunto con lo anterior brindan bienestar y felicidad. Por otra parte, y no menos importante, para las empresas y de acuerdo con la planeación integral, el teletrabajo aumenta la productividad, reduce costos de plana física, reduce el ausentismo, entre otros.Teleworking is a form of work organization that takes place at a distance or far from the company's facilities. It has three modalities that allow companies through a detailed feasibility study to implement, define for a group of workers or for certain positions, this type of work. This way of working is supported, almost depends on the integral use of information and communication technologies, it also has a series of advantages and benefits for the parties involved (company - worker), as well as some points of attention as we call it in the present writing or disadvantages; that from planning and controls can be mitigated. The quality of life for workers is one of the advantages and is the focus of this research, because it represents several factors such as savings from the point of view of travel, time; as well as personal, social, family aspects of the individuals that together with the above provide well-being and happiness. On the other hand, and not least, for companies and according to comprehensive planning, teleworking increases productivity, reduces costs of physical planning, reduces absenteeism, among others