Organizational climate analysis, case study in the Sistema de Bibliotecas Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud

30 páginas.La presente investigación planteará la metodología de evaluación de los aspectos más relevantes del clima organizacional en el Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud - FUCS, en adelante FUCS; donde se pretenderá identificar su incidencia en el desempeño laboral. Para ello se proyecta diseñar un instrumento de acuerdo a las características de la unidad de información y a los referentes teóricos de diferentes metodologías. El clima organizacional en esta unidad de información se puntualizará a partir de categorías tales como: respaldo organizacional, desarrollo laboral, comunicación, remuneraciones, beneficios, relaciones laborales, estructura física y seguridad. Se contará con la participación de catorce funcionarios del Sistema de Bibliotecas FUCS, donde cuatro son profesionales de Ciencias de la Información – Bibliotecología y los diez restantes se encuentran en formación del mismo nivel educativo. Se espera que los análisis de los resultados permitan generar una mejora sobre la proyección que puedan tener los funcionarios en su desempeño laboral y los aspectos organizacionales impactando positivamente.The present investigation raises the methodology of evaluation of the most relevant aspects of the organizational climate in the Fundación Universitaria of Ciencias of the Salud - FUCS Library System; where it will be tried to identify its incidence in the labor performance. For this, an instrument is projected according to the characteristics of the information unit and the theoretical links of different methodologies. The organizational climate in this information unit is based on categories such as: organizational support, work development, communication, remunerations, benefits, labor relations, physical structure and security. Have the participation of fourteen officials of the Library System FUCS - University Foundation of Health Sciences, where four are professionals of Information Sciences - Library Science and the ten remaining are in training same educational level. It is expected that the analysis of the results will obtain an improvement over the projection that the officials in their work performance and institutional aspects have a positive impact