Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa nostolaitekorjaamon työvaiheissa vallitsevia hukkia ja kehittää menetelmiä niiden poistoon. Taustatietona käytössä oli prosessiteollisuuden tehostamisen edelläkävijän Toyotan kehittämiä laatujohtamisen menetelmiä ja Leanin periaatteita. Käsiteltävänä prosessina oli nostolaitekorjaamon toiminta ja siihen kuuluvat työvaiheet sekä siihen liittyvät yrityksen sisäiset sidosryhmät. Prosessimaisten työvaiheiden kehittämiseen tarkoitettuja laatujohtamisen työkaluja ei pysty sellaisenaan hyödyntämään ihmisten muodostamassa prosessissa, mutta ajattelua ja toimintatapoja niillä pystytään kehittämään. Lopputuloksena on yksilöity tehokkaampia ja hukkia välttäviä työvaiheita, joista osa on jo sellaisenaan otet...
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada aiempaa parempi mielikuva urakoiden tilasta ja laadusta sekä keh...
Opinnäytetyön kohde oli SähköMestarit Hakkarainen Oy Jyväskylässä. Yritykseen tuli laatia toiminnan ...
Kohdeyritys järjestää työntekijöilleen vuosittaisen henkilöstötyytyväisyyskyselyn, joissa selvitetää...
Opinnäytetyö tehtiin TGS Finland Oy:n tilauksesta. Työn tavoitteena oli saada luotua käänteissuunnit...
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittyä tuotannonsuunnittelijan työtehtävissä. Lisäksi tavoitteena ol...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli osoittaa, että kehityskeskustelut ovat tärkeä ja hyödyllinen osa työ...
Opinnäytetyö keskittyy Valkeakoskella sijaitsevan elämystoimintaa pitävän yrityksen kehittämiseen. T...
Opinnäytetyön aiheena oli perehdytyssuunnitelman laatiminen toimeksiantajayritykselle. Suunnitelman ...
Sosiaali- ja terveysalalla kehittäminen on jatkuvaa. Lähiesihenkilöt ovat kehittämistoiminnassa tärk...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, mitä tarkoitetaan työnantajamielikuvalla, miten työnantaj...
Opinnäytetyö käsittelee toimeksi antaneiden yritysten, Tehovinssi Oy:n ja Finlead Oy:n, välisen yhte...
Uuden tieto- ja viestintätekniikan laajeneva hyödyntäminen johtaa tällä hetkellä työelämässä syvälli...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville Selekta Henkilöstöpalvelut Oy:n työnantajamieliku...
Opinnäytetyön tavoitteena oli seurata ja kehittää esihenkilötyötä toimeksiantajayrityksessä, joka to...
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää HSY jätehuollon uuden jäteastioille raken...
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada aiempaa parempi mielikuva urakoiden tilasta ja laadusta sekä keh...
Opinnäytetyön kohde oli SähköMestarit Hakkarainen Oy Jyväskylässä. Yritykseen tuli laatia toiminnan ...
Kohdeyritys järjestää työntekijöilleen vuosittaisen henkilöstötyytyväisyyskyselyn, joissa selvitetää...
Opinnäytetyö tehtiin TGS Finland Oy:n tilauksesta. Työn tavoitteena oli saada luotua käänteissuunnit...
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittyä tuotannonsuunnittelijan työtehtävissä. Lisäksi tavoitteena ol...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli osoittaa, että kehityskeskustelut ovat tärkeä ja hyödyllinen osa työ...
Opinnäytetyö keskittyy Valkeakoskella sijaitsevan elämystoimintaa pitävän yrityksen kehittämiseen. T...
Opinnäytetyön aiheena oli perehdytyssuunnitelman laatiminen toimeksiantajayritykselle. Suunnitelman ...
Sosiaali- ja terveysalalla kehittäminen on jatkuvaa. Lähiesihenkilöt ovat kehittämistoiminnassa tärk...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, mitä tarkoitetaan työnantajamielikuvalla, miten työnantaj...
Opinnäytetyö käsittelee toimeksi antaneiden yritysten, Tehovinssi Oy:n ja Finlead Oy:n, välisen yhte...
Uuden tieto- ja viestintätekniikan laajeneva hyödyntäminen johtaa tällä hetkellä työelämässä syvälli...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville Selekta Henkilöstöpalvelut Oy:n työnantajamieliku...
Opinnäytetyön tavoitteena oli seurata ja kehittää esihenkilötyötä toimeksiantajayrityksessä, joka to...
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää HSY jätehuollon uuden jäteastioille raken...
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada aiempaa parempi mielikuva urakoiden tilasta ja laadusta sekä keh...
Opinnäytetyön kohde oli SähköMestarit Hakkarainen Oy Jyväskylässä. Yritykseen tuli laatia toiminnan ...
Kohdeyritys järjestää työntekijöilleen vuosittaisen henkilöstötyytyväisyyskyselyn, joissa selvitetää...