EXECUTIVE DASHBOARD PENILAIAN KINERJA DOSEN PADA STMIK KHARISMA MAKASSAR

The problem in STMIK KHARISMA Makassar in this study is because the management of lecturer evaluations is only in the form of distributing questionnaires on lecture evaluations and does not produce a value that can be used as a reference for lecturers’ performance. The purpose of this study is the application of new performance appraisals and creating applications that can provide visual information for lecturers’ performance. The application that is built is a website that uses the PHP programming language and MySQL database. Data collection is done by conducting interviews and distributing questionnaires to determine the condition of the problem. From the results of the analysis obtained if perceptional assessment can be used as a standard assessment that has included the assessment of students, colleagues, and leaders. From the results of testing the application, it is known if the dashboard with perceptional assessment can provide information on the performance of the lecturer and provide an overview of how the lecturer performs. And then, from the information on the results of the persepsional assessment can be used for the needs of leaders in making decisions or others.Permasalahan pada STMIK KHARISMA Makassar dalam penelitian ini yaitu karena pengelolaan evaluasi dosen yang hanya berupa pembagian angket penilaian perkuliahan dan tidak menghasilkan nilai yang bisa dijadikan acuan kinerja dosen. Tujuan Penelitian ini adalah penerapan penilaian kinerja baru dan membuat aplikasi yang dapat memberikan informasi visual untuk kinerja dosen. Aplikasi yang dibangun adalah website yang menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara dan pembagian kuesioner untuk mengetahui kondisi permasalahan. Dari hasil analisis diperoleh jika penilaian persepsional dapat digunakan sebagai standar penilaian yang telah mencakup penilaian dari mahasiswa, rekan sejawat, dan pimpinan. Dari hasil pengujian aplikasi, diketahui jika dashboard dengan penilaian persepsional dapat memberikan informasi terhadap kinerja dosen dan memberikan gambaran tentang bagaimana kinerja dosen. Dengan demikian, dari informasi hasil penilaian persepsional tersebut dapat digunakan untuk keperluan pimpinan dalam mengambil keputusan atau yang lainnya