Mapeamento de personalidade de alunos ingressantes e concluintes do curso de Engenharia de Produção da Universidade Federal de Itajubá

Considering that the market tends to be competitive in the search for better technologies, tools and methodologies to reach their goals, companies have been looking for professionals with profile compatible with the job opportunity of the organization. For this, recruiters can use personality tests as a complement in the selection process, one of these methods is Big Five. Thus, the purpose of this paper was to identify personality traits of students in a course and to compare the traits of incoming students with graduating students. This work was conducted by means of a Survey, in which the necessary data for the research can be obtained. As a result, there was a similarity between the personality traits of incoming students and graduating students. In addition, in terms of extroversion, both have a high level of adherence to this trait, but when it comes to opening new experiences, new entrants are more conservative than seniors.Teniendo en cuenta que el mercado tiende a ser competitivo en la búsqueda de mejores tecnologías, herramientas y metodologías para alcanzar sus objetivos, las empresas han estado buscando profesionales con un perfil compatible con la oportunidad de trabajo de la organización. Para esto, los reclutadores pueden usar pruebas de personalidad como complemento en el proceso de selección, uno de estos métodos es Big Five. Por lo tanto, el propósito de este documento era identificar los rasgos de personalidad de los estudiantes de un curso y comparar los rasgos de los estudiantes entrantes con los estudiantes graduados. Este trabajo se realizó mediante una encuesta o Encuesta, en la que se pueden obtener los datos necesarios para la investigación. Como resultado, hubo una similitud entre los rasgos de personalidad de los estudiantes entrantes y los estudiantes graduados. Además, en términos de extroversión, ambos tienen un alto nivel de adhesión a este rasgo, pero cuando se trata de abrir nuevas experiencias, los nuevos participantes son más conservadores que los adultos mayores.Considerando que o mercado tende a ser competitivo no sentido de buscar melhores tecnologias, ferramentas e metodologias para alcançar seus objetivos, as empresas tem buscado por profissionais com perfil compatível com a oportunidade de trabalho da organização. Para isso, recrutadores podem utilizar de testes de personalidade como um complemento no processo seletivo, um desses métodos é Big Five. Dessa forma, o objetivo deste artigo foi identificar traços de personalidades de alunos de uma curso e comparar os traços dos alunos ingressantes com os alunos concluintes. Este trabalho foi conduzido por meio de um levantamento ou survey, em que pode-se obter os dados necessários para a pesquisa. Como resultado observou-se semelhança entre os traços de personalidade dos alunos ingressantes e de alunos concluintes. Além disso, no quesito extroversão ambos apresentam alto nível de aderência a esse traço mas, no quesito abertura de novas experiências, os ingressantes são mais conservadores que os concluintes