Industria 4.0 e lavoro: Lo sviluppo di competenze per la trasformazione digitale

“The changes are so profound that, from the perspective of human history, there has never been a time of greater promise or potential peril.” Con queste parole Klaus Schwab, fondatore e Chairman del Word Economic Forum, descrive l’epocale cambiamento che la quarta rivoluzione industriale, da cui Industria 4.0, promette al mondo dell’industria. Il termine Industrie 4.0 è stato originariamente introdotto nel 2011 durante l’Hannover Messe, una fiera internazionale sulle tecnologie industriali, ed è stato utilizzato dal Governo Federale Tedesco per lanciare un progetto di crescita industriale e tecnologica del Paese che ha coinvolto diversi stakeholder (imprese, istituti di credito, Ministero per gli Affari Economici e l’Energia e il Ministero dell’Istruzione e della Ricerca) e ha garantito alla nazione un ruolo da protagonista in un processo di cambiamento che si sta estendendo alle principali economie industriali a livello mondiale. Comprendere la natura di questa trasformazione è vitale per non rimanere arretrati in una corsa che sta facendo evolvere in maniera radicale il modo di concepire l’impresa, ma la vera sfida è riuscire contemplare attentamente i potenziali rischi e delineare una prospettiva di crescita che consenta di superare le difficoltà che attendono le aziende e gli individui. In questo capitolo vengono analizzate le principali caratteristiche di Industria 4.0, discutendone opportunità e rischi indotti. In particolare, è esaminato l’impatto della quarta rivoluzione industriale sulle competenze professionali e sull’occupazione, riportando dati e tendenze rilevati in ricerche internazionali, con riferimento alla situazione italiana. Infine, viene introdotto il caso Emilia-Romagna come esempio di riferimento di una visione strategica d’insieme capace di coinvolgere vari stakeholder nel processo di innovazione, preservando le peculiarità del territorio