PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LABORATORIUM KLINIK RSUD DOKTER SOEKARDJO KOTA TASIKMALAYA

Hasil menunjukan bahwa pada Laboratorium Klinik RSUD Dokter Soekardjo Kota Tasikmalaya masih rendahnya kinerja pegawai seperti masalah pemeliharaan dan penyimpanan dokumen serta pemanfaatan jam kerja yang kurang maksimal. Hal ini disebabkan selain kurangnya kesadaran dan tanggung jawab pegawai dalam menerapkan disiplin kerja hal ini juga dikarenakan ketegasan pimpinan dalam penerapan disiplin kerjakurang masih rendah serta masih minimnya pelatihan kerja yang diterima pegawai. Objek penelitian pada penelitian ini adalah Pengaruh Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Laboratorium Klinik RSUD Dokter Soekardjo Kota Tasikmalaya. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang perhitungannya dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang disiplin kerja, kinerja pegawai, dan teori yang berhubungan dengan penelitian ini dengan menggunakan data sekunder, yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi, misi, tugas pokok fungsi, jumlah pegawai dan lain-lain. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 37 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian di Laboratorium Klinik RSUD Dokter Soekardjo Kota Tasikmalaya, mengemukakan hambatan yaitu masih adanya masalah dalam pemeliharaan dan peyimpanan dokumen dan pemanfaatan jam kerja yang kurang maksimal. Hasil disiplin kerja terhadap kinerja pegawai terhadap pengaruh yang cukup besar 0,782 atau pyx = 78,2% artinya variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai pengaruh yang berarti. Sedangkan variabel kinerja pegawai tidak terdefinisi yaitu PY έ = 21.8% Kesimpulan ini menunjukan, bahwa disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Laboratorium Klinik RSUD Dokter Soekardjo Kota Tasikmalaya. Utnuk meningkatkan kinerja pegawai di Laboratorium Klinik RSUD Dokter Soekardjo Kota Tasikmalaya. Dengan demikian hipotesis mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukan dan saran akademis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta infromasi mengenai pentingnya disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Disiplin kerja, kinerja pegawa