PENGARUH PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM LEMBAGA PENYELENGGARA PELAYANAN NAVIGASI PENERBANGAN INDONESIA (LPPNPI) CABANG PRATAMA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Perum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia (LPPNPI) Cabang Pratama Bandung. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana pelatihan di Perum LPPNPI Cabang Pratama Bandung, bagaimana insentif di Perum LPPNPI Cabang Pratama Bandung, bagaimana kinerja karyawan di Perum LPPNPI Cabang Pratama Bandung, dan berapa besar pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja karyawan di Perum LPPNPI Cabang Pratama Bandung baik secara simultan maupun parsial. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di perusahaan tersebut yang berjumlah 114 karyawan. Analisis statistik data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan statistik dengan menggunakan program SPSS 20 for windows, bahwa melalui variable dependen dan independen pengaruh pelatihan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 8%%, pengaruh insentif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 22.2% dan pengaruh pelatihan (X1) dan insentif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 30,2%. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja karywan memiliki hubungan positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung. Kata Kunci : Pelatihan, Insentif, dan Kinerja Karyawa