PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG

Berdasarkan penelitian yang dilakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung diperoleh keterangan bahwa terdapat permasalahan mengenai kurangnya produktivitas kerja pegawai. Peneliti menduga permasalahan tersebut disebabkan oleh kurangnya motivasi yang diberikan oleh kepala dinas kepada para pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi non-partisipan, wawancara dan angket yang disebarkan kepada 58 orang responden dengan menggunakan skala Likert. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa motivasi pegawai di Dinas Komunikasi dan informatika Kota Bandung berada pada kategori tinggi. Sedangkan produktivitas kerja pegawai di Dinas Komunikasi dan informatika Kota Bandung pun berada pada kategori tertinggi, hal ini berdasarkan presentase jawaban responden. Adapun pengaruh antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Komunikasi dan informatika Kota Bandung sebesar 0.834. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh bahwa besarnya pengaruh Motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung adalah sebesar 69,6%. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis konseptual motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung dapat dikatakan teruji. Secara keseluruhan peneliti menganalisis bahwa produktivitas kerja pegawai dikatakan cukup baik namun belum maksimal karena disebabkan oleh beberapa faktor terkait motivasi yang menjadikan produktivitas kerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung belum optimal. Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas kerj