PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) KANTOR PUSAT BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti masalah yang dihadapi perusahaan pada pengembangan karir dan komitmen adalah kurang diperhatikannya pengembangan karir untuk pegawai berkembang sehingga membuat para pegawainya kurang memiliki kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Direktorat Operasional dan Infrastruktur. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 61 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan komunikasi tidak lansung melalui kuesioner (angket) dengan mengunakan skala ordinal yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Uji analisis regresi liner berganda digunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pengembangan karir memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan komitmen dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : pengembangan karir, komitmen organisasi dan kinerja pegawa