Add to ORKGL'articolo affronta la problematica dello svantaggio femminile nel mondo del lavoro, prospettando una nuova modalità di affrontare la questione della conciliazione famiglia/lavoro - in termini di work & life balance - e un intervento di empowerment sociale e psicologico
Il saggio ricostruisce criticamente le numerose contraddizioni discendenti dalla connessione tra ge...
La differenziazione sessuale e le differenze di comportamento, di atteggiamenti, di competenze esist...
Le organizzazioni imprenditoriali, lungi dall’essere per così dire gender blind o gender neutral, so...
L'articolo affronta la problematica dello svantaggio femminile nel mondo del lavoro, prospettando un...
Da diversi anni, la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro ha acquisito crescente visibil...
This work is aimed at highlighting that gender inequality still exists in today's society, even in d...
I rilevanti mutamenti che hanno caratterizzato il ruolo sociale ed economico della donna - per la qu...
Il bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro è un oggi obiettivo fondamentale per le lavoratrici e...
Il libro affronta il tema della condizione femminile nel lavoro alla luce di una visione globale del...
Il capitolo presenta il tema relativo al rapporto tra discriminazione di genere e funzione materna, ...
Una delle sfide maggiori che le società contemporanee si trovano a dover affrontare è quella della c...
Il contesto relativo alla connessione tra gender gap e «cura», fortemente aggravato dalle ondate pan...
Il saggio si propone di approfondire il tema della condizione lavorativa delle donne per l’impatto c...
Negli ultimi anni si \ue8 assistito ad una crescente precarizzazione dell'esperienza lavorativa degl...
In questo contributo si propone una riflessione sulle fenomenologie sociali del lavoro cognitivo a p...
Il saggio ricostruisce criticamente le numerose contraddizioni discendenti dalla connessione tra ge...
La differenziazione sessuale e le differenze di comportamento, di atteggiamenti, di competenze esist...
Le organizzazioni imprenditoriali, lungi dall’essere per così dire gender blind o gender neutral, so...
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