The integration of Occupational Health and Safety management system in the company management

[EN] While integration is a legal requirement according to the law which encourages legal framework of Occupational Health and Safety in Spain, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Artículos 5, 9, 14 y 31), and therefore could be assumed that integration of prevention by organizations is a fact, this study challenges that this integration is not shown as a reality in most of the organizations and aims to determinate the level of integration of Occupational Health and Safety management in organizations and to specify those factors which favour the approach to this concept. Following a reviewing of the theoretical framework and conducting a fieldwork based on the definition, completion and analysis of questionnaires in several companies, results show that there is still a long way to go by the organizations if they want to achieve suitable levels of integration. Analysing those parameters which are followed by companies which offers the best results related with their integration level we will be ready to present recommendations for companies in order to promoting integration, which willl be very useful in terms of improving working conditions and employees motivation, resulting in potential benefits for companies. The studies’ results point to that some organization structures, non externalization of the preventive model and the implementation and certification of a recognized Occupational Health and Safety management systems contribute to strengthen the integration of Occupational Health and Safety in companies. This study is not a final statement and should not be taken as such. (the sample analyzed is far from allowing extrapolate conclusions to the majority of the companies) We hope that this paper might serve as a first attempt about predictive gains to be encountered at improving Occupational Health and Safety integration and as a proposed methodology for being used in future researches.[ES] Si bien la integración es un requerimiento legal introducido principalmente por la ley madre que impulsa el marco legal de la Prevención de riesgos laborales en España, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Artículos 5, 9, 14 y 31), y por tanto se podría presuponer asumida la integración de la prevención por las organizaciones en el modelo de gestión que hayan decidido acometer, el presente estudio cuestiona que esta integración se muestre como un realidad en la generalidad de las organizaciones y se orienta hacia la determinación del nivel de integración de la prevención de riesgos en las organizaciones y a precisar qué factores favorecen la aproximación a este concepto. Tras una revisión del marco teórico y la realización de un trabajo de campo en base a la definición, cumplimentación y análisis de cuestionarios en diversas empresas, los resultados permiten apreciar que hay todavía un largo camino por recorrer por parte de las organizaciones si se persigue alcanzar unos niveles adecuados de integración. Desgranando aquellos aspectos que cumplen las empresas con mejores resultados en cuanto al nivel de integración estaremos en disposición de plantear medidas y propuestas de mejora para las organizaciones en general, lo cual sin duda redundará en la mejora de la gestión de la prevención de los riesgos laborales en las empresas y por consiguiente en la mejora de las condiciones de trabajo, la motivación de los trabajadores y el buen funcionamiento, en sentido amplio, de las organizaciones. Los resultados apuntan que determinadas estructuras de empresa, así como la asunción de un modelo preventivo menos externalizado y la implementación y certificación de sistemas de gestión de prevención reconocidos contribuyen a reforzar la integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas, si bien el trabajo pretende ser sólo un punto de partida (la muestra analizada dista mucho de permitir extrapolar conclusiones a la generalidad de las empresas) y exponer una metodología para en un futuro ampliar el análisis, por tanto resulta de especial interés la aportación que se realiza sobre las líneas futuras que se vislumbran.Gordo Monzó, ML. (2014). Integración del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresa. http://hdl.handle.net/10251/5113