Responsabilidad Social Corporativa. Propuesta de mejora de la conciliación de la vida familiar y la vida laboral de los profesionales de la UPV

[ES] Es conocido que la Responsabilidad Social Corporativa hace referencia a una gestión ética y la asunción de compromisos voluntarios que una empresa u organización adoptan para gestionar su impacto ambiental, económico y social, generando beneficios para el conjunto de la sociedad. Este trabajo final de carrera se centra en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) dentro de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), y especialmente en su grupo de interés interno (trabajadores) desde la perspectiva de la conciliación de la vida familiar y laboral. Se cree necesario revisar este tipo de medidas debido a que en las últimas décadas hemos sufrido una gran transformación social, laboral y demográfica en la gran mayoría de países industrializados, por lo que los modelos antiguos de planificación de trabajo empiezan (si no lo están ya) a quedarse obsoletos y se deben de aplicar nuevas técnicas organizativas en este sentido. Se puede considerar a la Universidad como uno de los principales focos de excelencia, innovación, investigación, desarrollo y modernización dentro de todos los organismos públicos, por ello es idóneo que sus profesiones cuenten con un amplio catalogo de medidas que favorezcan el cuidado de las diferentes facetas de su vida. Estas medidas a su vez convertirían a la Universidad Politécnica de Valencia en un lugar muy deseado para futuros profesionales, pudiendo de esta forma lograr una mejora en la atracción, retención del personal y posicionándola en la vanguardia de esta materia, mejorando de este modo su reputación. Para tener una visión amplia de lo que está sucediendo y como la Universidad puede adaptarse a estos cambios dividiremos el trabajo en los siguientes apartados: Antecedentes: En primer lugar se trabajará sobre el marco conceptual, donde hablaremos de la Responsabilidad Social Empresarial, la importancia de la conciliación dentro de la RSE, los cambios sociolaborales producidos durante las últimas décadas, la legislación aplicable y cómo se está actuando en la UPV. Desarrollo: Este punto se centrará sobre un modelo de gestión de la conciliación de la vida profesional y familiar llamado Empresa Familiarmente Responsable (EFR). Este modelo ha sido creado en España por la Fundación MásFamilia y es de gran prestigio internacional, estando presente en organizaciones de 6 países diferentes, entre ellas universidades de primer nivel. Propuesta de actuación: Aunque en un primer momento se pensó en la posibilidad de desarrollar el modelo EFR dentro de la Universidad Politécnica de Valencia, debido a su grandes dimensiones finalmente no se ha podido ha podido llevar a cabo, por lo que se ha centrado el TFC en proponer una medida nueva de conciliación, y estimar su coste, dentro de la categorización de medidas otorgadas por el modelo EFR: - Relacionadas con la calidad del empleo. - Relacionadas con la flexibilidad temporal y espacial. - Relacionadas con el apoyo a la familia de los empleados. - Relacionadas con el desarrollo personal y profesionalToledo Mateo, D. (2014). Responsabilidad Social Corporativa. Propuesta de mejora de la conciliación de la vida familiar y la vida laboral de los profesionales de la UPV. http://hdl.handle.net/10251/46400