Mekaanisen kunnossapidon osaamiskartoitus

Ainutlaatuinen osaaminen sekä asiantuntijuus ovat edellytyksinä yrityksen kilpailukyvylle. Yritysten tulee mukautua uusiin teknologioihin ja muuttuviin markkinoihin eli oppia. Yksilöiden oppimista voidaan pitää organisaatioiden osaamisen perustana. Työpaikoista on tullut oppimisympäristöjä, joissa oppimista ja osaamisen kehittämistä tapahtuu päivittäisessä työssä. Osaamisen kehittäminen on nykyään tärkeä osa yrityksien liiketoimintastrategiaa ja esimiehillä on merkittävä tehtävä päivittäisessä osaamisen johtamisessa ja kehittämisessä. Tässä kandidaatintyössä toteutettiin mekaanisen kunnossapidon osastojen osaamiskartoitus kohdeyrityksessä. Tavoitteena oli selvittää kunnossapidon ammatillisen perusosaamisen sekä osastokohtaisen erityisosaamisen nykyinen tilanne ja siten luoda lähtötilanne kohdeyrityksen strategian mukaiselle osaamisen kehittämiselle. Osaamiskartoituksen tuloksena saatiin osastokohtaiset sekä työntekijäkohtaiset osaamisprofiilit, joiden perusteella voitiin arvioida osaamisen tilaa. Pääpaino oli osastotason osaamisprofiilien analysoinnissa. Osaamiskysely toteutettiin verkkopohjaisena kyselynä, jotta kyselyä on mahdollista pitää pohjana tulevissa kyselyissä ja se on helposti muokattavissa tarpeen mukaan. Osaamiskartoituksen tulosten perusteella osastojen esimiehet pystyvät suunnittelemaan osaamisen kehittämistä tulevaisuudessa, kuten tarvittavia koulutuksia, perehdytyksiä tai kunnossapitopalveluiden alihankintoja. Säännöllisesti teetettynä tulevat osaamiskartoitukset tarjoavat myös työkalun osaamisen kehityksen seuraamiseen