Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang. Keadilan Distributif merupakan keadilan yang menilai sejauh mana keadilan atau imbalan yang diberikan ke karyawan atas kontribusi yang karyawan berikan kepada perusahaan. Keadilan Prosedural merupakan keadilan yang melihat sejauh mana suatu organisasi/perusahaan dapat bersikap adil terhadap seluruh karyawannya atas aturan dan prosedur untuk mengatur suatu proses yang berlaku di dalam organisasi/perusahaan tersebut. Keadilan Interaksional merupakan suatu kualitas perlakuan antar pribadi yaitu dimana karyawan diperlakukan dengan penuh martabat, perhatian dan rasa hormat ketika prosedur di implementasikan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Citra Nusa Mutiara Padang, pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 72 orang, untuk kemudian diolah dan diuji. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Keadilan Prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Keadilan Interaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional dan Kinerja Karyawa