PENGARUH MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA PELATIHAN DAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAYANAN TRANSMISI PADANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja. Pengaruh motivasi kerja sebagai variabel mediasi juga diperiksa. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. PLN (Persero) UPT Padang. Data dikumpulkan dari 186 orang karyawan tetap PT. PLN (Persero) UPT Padang. Data dikumpulkan melalui survei lapangan. Hasil data dari survei dianalisis menggunakan software SmartPLS. Dan hasilnya mendukung bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga didukung bahwa pelatihan berdampak positif signifikan pada motivasi. Studi ini menyimpulkan bahwa motivasi karyawan memediasi secara parsial hubungan antara pelatihan karyawan dan kinerja karyawan