Berdasarkan data dinas kesehatan Merangin tahun 2017 cakupan persalinan ditolong oleh Bidan hanya 76,8% dari target yang ditetapkan yaitu 90%. Untuk menjalankan praktik Asuhan Persalinan Normal (APN) agar sesuai dengan yang diharapkan, dibutuhkan tenaga kesehatan khususnya Bidan yang berkompeten dan memiliki kinerja yang baik. Beberapa faktor yang berhubungan dengan kinerja seorang tenaga kesehatan dalam memberikan pelayanan kesehatan yaitu: variabel individu, variabel psikologis dan variabel organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor determinan kinerja Bidan dalam pelaksanaan APN di Kabupaten Merangin tahun 2019. Desain penelitian ini yaitu observasional analitik dengan pendekatan cross sectional, Penelitian ini telah ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan dalam pelaksanaan belanj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan dalam pelaksanaan belanj...
Penelitian ini membahas tentang Analisis kinerja pegawai terhadap kepuasan pasien. Metode yang digun...
Penerapan standar asuhan persalinan normal merupakan upaya terintegrasi dalam menurunkan angka kemat...
Asuhan Persalinan Normal (APN) adalah asuhan esensial yang mengacu pada asuhan yang bersih dan aman ...
Persalinan oleh tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam upaya menurunkan AKI. Salah satu upa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mempunyai pengaruh terhadap kinerj...
ABSTRAKSATRIA PERDANA, Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas kesehatan Kabupaten T...
Penurunan angka kematian ibu dan bayi belum sesuai dengan harapan. Dengan dasar pemikiran itu maka d...
ABSTRAK ANNISA (2020): Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan di Dina...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kedisiplinan dan kinerja PNS di Dinas Kesehatan Ka...
Bidan yang memiliki peran penting dalam penurunan Angka Kematian Ibu dan Angka Kematian Bayi, dihara...
Cakupan balita yang ditimbang di Posyandu (D/S) di wilayah kerja Puskesmas Kabupaten Madiun selama t...
Bidan yang memiliki peran penting dalam penurunan Angka Kematian Ibu dan Angka Kematian Bayi, dihara...
ANALISIS PENERAPAN ASUHAN PERSALINAN NORMAL (APN) DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOKTER SOEDARSO PONTIAN...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan dalam pelaksanaan belanj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan dalam pelaksanaan belanj...
Penelitian ini membahas tentang Analisis kinerja pegawai terhadap kepuasan pasien. Metode yang digun...
Penerapan standar asuhan persalinan normal merupakan upaya terintegrasi dalam menurunkan angka kemat...
Asuhan Persalinan Normal (APN) adalah asuhan esensial yang mengacu pada asuhan yang bersih dan aman ...
Persalinan oleh tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam upaya menurunkan AKI. Salah satu upa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mempunyai pengaruh terhadap kinerj...
ABSTRAKSATRIA PERDANA, Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas kesehatan Kabupaten T...
Penurunan angka kematian ibu dan bayi belum sesuai dengan harapan. Dengan dasar pemikiran itu maka d...
ABSTRAK ANNISA (2020): Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan di Dina...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kedisiplinan dan kinerja PNS di Dinas Kesehatan Ka...
Bidan yang memiliki peran penting dalam penurunan Angka Kematian Ibu dan Angka Kematian Bayi, dihara...
Cakupan balita yang ditimbang di Posyandu (D/S) di wilayah kerja Puskesmas Kabupaten Madiun selama t...
Bidan yang memiliki peran penting dalam penurunan Angka Kematian Ibu dan Angka Kematian Bayi, dihara...
ANALISIS PENERAPAN ASUHAN PERSALINAN NORMAL (APN) DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOKTER SOEDARSO PONTIAN...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan dalam pelaksanaan belanj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan dalam pelaksanaan belanj...
Penelitian ini membahas tentang Analisis kinerja pegawai terhadap kepuasan pasien. Metode yang digun...